ユニーオイル採用情報

先輩社員の声

同期だから、支え合う。
でも、同期だからこそ、抜かしたい。
若手スタッフの、素顔と本音。

M.H/K.M/Y.I

Q.入社のきっかけは?

◆細川 雅浩 チャレンジ店長 2013年度入社
◆前田 桂督 2010年度入社
◆石川 祐也 チャレンジ店長 2013年度入社


細川:前は全く違う仕事をしていたんだけど、新しいことに挑戦してみたいと思って。
求人誌を見て、ピンときた。
前田:僕は、知り合いにユニーオイルで働いている人がいたから。
石川:へぇ、みんなバラバラか。僕は、冬にユニーオイルで灯油の移動販売をして、夏にスタンドでイベントスタッフをやってた。
細川:そのとき、一緒だったよね。
石川:そうそう、新規入会キャンペーンね。そこで「社員にならないか」って声がかかって。やっぱり安定した仕事がいいって思って入社したよ。
前田:3人の共通点と言えば......。入社当初、車の知識がゼロに近かったことか。
石川:メーカーも車種も、全くわかんなかったなぁ(笑)
前田:でも、仕事をしていくうちに自然に覚えた気がする。
細川:うん、意外に困らなかった。むしろゼロからのスタートって、お客様にとってはいいことだなって感じた。
前田:いいこと?
細川:専門用語を使わずに、お客様と同じ目線で車の話ができるから。「こう言ったら伝わりやすいだろうな」っていうのが、瞬時にわかる。
石川:なるほど!お客様は老若男女、いろいろだからね。今度、細川くんの接客してる
姿をこっそり観察してみるよ。
細川:いや、それはやめろ(笑)

Q.これから取り組みたいことは?

細川:僕は3年以内に、エリアマネージャーになりたい。今は店長として、担当店舗のシフトを組んだり、アルバイトスタッフの意見を吸い上げたりしているけど。もっと広い視野で会社を見たい。
前田:僕は、労働環境を変えていきたいと思ってる。最近、会社全体でも労働環境を良くしようっていう動きがあるし。
細川:土日休みを増やすとか? 僕は平日休みのままがいいな。どこ行っても空いてるから。
石川:僕も平日派かな。子どもが幼稚園に行っている間は家事を手伝って、帰ってきたら子どもと遊んで......。
細川:充実してるなぁ。
石川:でも改善できることって、見方次第でいろいろあると思う。僕も、社員が今以上に楽しく働ける環境になるように、会社に働きかけていきたい。
前田:うん。とりあえず、気づいたことは上司に提案してみようと思う。風通しがいいから、自分の意見を言いやすいし。いい距離感っていうか......。どんな意見も、ちゃんと聞いてくれる。
細川:たしかに。でも、エリアマネージャー以上の役職に就けば、会社全体を動かすことができるよ。
石川:そうか。じゃあ僕も、3年後までにエリアマネージャーになる。
前田:僕も!
細川:おい、便乗か(笑)それなら誰が最初にエリアマネージャーになるか、勝負な!

タイムスケジュール

  • 8:00出社・引き継ぎ
  • 8:30開店準備・実績入力
  • 9:00予約車受入・給油・ピット作業・お客様対応
  • 12:00昼休み
  • 13:00昼礼(午前の振り返り、午後の目標・計画確認)
  • 14:00給油・ピット作業・お客様対応
  • 16:00翌日の作業準備
  • 17:00引き継ぎ・退社