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MERIT 01: 正当な評価で着実に昇給 / MERIT 02: 充実・安心の福利厚生 / MERIT 03: 50年以上続く老舗・安定企業
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その思い、
ユニーオイルの
ロードサービスなら
解決できます!

ロードサービスの主な役割は、車のトラブル対応。 でも、私たちが向き合うのは車だけではありません。
突然の故障や事故で不安を抱えるお客様に寄り添い、 今できる最善の対応を考える。
車の知識や経験は、入社後に少しずつ身につけていけば大丈夫です。
地元で腰を据えて働きながら、 お客様の「困った」を「助かった」に変えていく仕事です。

そもそも

ロードサービスって、
どんな仕事?

バッテリーあがりやパンク、燃料切れ、インロックなど、 車のトラブルに現場で対応する仕事です。
内容に応じて、エンジン始動やタイヤ交換、給油、開錠、 レッカー搬送などを行います。
一つとして同じ現場はないため、 状況を見極めながら、必要な対応を臨機応変に進めていきます。

主な救援業務

01

バッテリーあがり

バッテリー電圧を測定し、ジャンプスターターでエンジン始動を確認します。

02

パンク

スペアタイヤ交換、または自走困難時は修理工場などへレッカー搬送します。

03

燃料切れ

携行缶に入れて持参した燃料を給油し、エア抜きや始動確認、必要に応じた搬送を行います。

04

インロック

本人確認後、専用工具でドアを開錠し、鍵やドアの開閉状態を確認します。

バロン・パークの

ロードサービスで働く魅力

無知識・未経験からでも、安心して成長できる研修・教育体制。
地域に根ざした安定企業で、将来を見据えて働ける環境。
人の役に立つやりがいを感じながら、長く続けられる理由があります。

POINT
01
未経験スタートOK!

入社後約3カ月間は、先輩に同行しながら仕事の流れを覚える同乗研修からスタート。運転や現場作業、お客様への連絡・説明まで、段階的に経験を積んでいきます。独り立ち後も、月1回の技術研修や安全講習を実施。落輪など難しい案件への対応方法も学びながら、継続して知識や技術を身につけられます。

POINT
02
県外転勤なし!

対応エリアは、愛知県知多半島・三河地方が中心。半世紀以上にわたり地域に根ざした事業を続けてきた「ユニーオイル」の一員として、腰を据えて長く働ける環境です。県外への転勤もないため、家族との時間や将来の生活も大切にしながら、住み慣れた街で地元のお客様を支える仕事を続けられます。

POINT
03
キャリアに応じて
収入UP

年齢や社歴だけでなく、対応できる案件や技術、後輩指導など、日々の頑張りを評価する仕組みがあります。年2回の面談で一人ひとりの成長を確認し、資格手当や対応できる車両・業務に応じた手当も支給。経験を積んでできることが増えるほど役割の幅も広がり、日々の成長を収入面でも実感できる環境です。

POINT
04
人間関係バツグン!

現場では一人で対応する場面もありますが、困ったときは仲間に相談でき、自分だけで解決できない場合には他のスタッフが応援に向かいます。ハードな現場を終えた仲間に無線で労いの声をかけるなど、自然に支え合う雰囲気がある職場です。新人でも周囲を頼りながら、安心して経験を積んでいけます。

POINT
05
お客様からの
「ありがとう」

突然の故障や事故で不安を抱えるお客様のもとへ駆けつけ、状況に応じた対応を行うロードサービス。現場での応急処置はもちろん、お客様に状況をご説明し、この先どうすればよいかまで考えることも大切な仕事です。対応を終えたその場で「ありがとう」と声をかけていただける、やりがいの大きな仕事です。

バロン・パークの

ロードサービスの
適性診断

ロードサービスで大切なのは、車の知識や経験だけではありません。
困っている人に手を差し伸べたい、人と接することが好き。そんな普段の考え方や性格も、この仕事では大きな強みになります。
あなたはいくつ当てはまりますか?

3つ以上当てはまった人は
ロードサービス
に向いています!
INTERVIEW

社員インタビュー

01
入社のきっかけは?

前職では事務職をしていましたが、1日中パソコンに向かうより、外に出て体を動かす仕事のほうが自分に合っていると感じ、転職を考えました。以前は空港で特殊車両を運転していたので、その経験や資格を活かせる仕事を探す中でレッカーの仕事を知りました。ユニーオイルは普段から利用していて身近な存在だったことも、入社の決め手になりました。

02
実際に働いてみて、どうですか?

入社前は車を運んだり作業したりするイメージが強かったのですが、実際は思っていた以上にお客様対応が大切な仕事だと感じています。トラブルで不安になっているお客様に、作業内容やこの後どうすればよいかを説明し、少しでも安心していただけるよう心がけています。毎回状況が違うので、その場に合った対応を考えるところにも面白さを感じます。

03
今後の目標は?

今は同乗研修をしながら、運転や作業、お客様対応などを少しずつ覚えています。最近では、一人で対応できる案件も任せてもらえるようになりました。まずは安全に作業できるようになることが目標です。そのうえで経験を積み、落輪や事故車両など難しい現場にも対応できるようになって、「繁田に任せれば大丈夫」と思ってもらえる存在を目指したいです。

01
入社のきっかけは?

前職では、自動車の開発車両の実験業務に携わっていました。派遣社員として働いていたため、年数を重ねても収入が思うように上がらず、将来を考えて正社員として働ける会社を探していました。もともとJAF隊員に憧れがあり、人の役に立てるロードサービスの仕事には以前から興味がありました。ユニーオイルは身近な会社で、待遇面も希望に合っていたため入社を決めました。

02
印象に残っているお客様は?

お父様から受け継いだ大切な車が故障し、とても不安そうにされていたお客様が印象に残っています。そのときの依頼は車を搬送することでしたが、思い入れのある車だったため、修理業者の選び方などについてもお話ししました。ロードサービスは、ただ車を運べば終わりではありません。お客様がその車をどんな思いで大切にしているのかまで考えて対応することが大切だと感じた出来事です。

03
仕事で大切にしていることは?

一番大切にしているのは、お客様の立場に立って、何を望んでいるのかをしっかり聞くことです。車が動かなくなった後にどうするのか、翌日の移動手段はどうするのかなど、お客様によって必要なサポートは違います。今は後輩を教える立場でもあるので、言われた作業をするだけではなく、お客様の話を聞き、その先まで考えてアドバイスすることを伝えています。

FAQ

よくあるご質問

入社時に車の専門知識がなくても大丈夫です。入社後約3ヶ月間は、先輩の現場に同行しながら車の構造や作業の流れを少しずつ覚えていきます。独り立ち後も月1回の技術研修などがあり、必要な知識や技術を継続して身につけていけます。
独り立ち後は、一人で現場へ向かうこともあります。ただし、自分だけでは解決できない場合には、他のスタッフが応援に向かうフォロー体制が整っています。難しい案件を一人で抱え込むことはありません。
勤務はシフト制です。休日については、子どもの行事や町内会の予定などがある場合、事前に申請することで休みを取りやすい環境です。家族との時間も大切にしながら、無理なく働き続けられる体制があります。
入社後の同乗研修では、作業だけでなく、お客様への説明や言葉遣いも学べます。ロードサービスでは、車の知識だけでなく、不安を抱えるお客様に安心していただくための対応も大切。現場で少しずつ身につけていけます。
知多半島・三河地方を中心に対応しています。現場までは30分前後で向かうことが多く、状況に応じておおよそ60分程度で到着できる範囲の案件に対応しています。地元に根ざしたエリアで働けることも特徴です。
RECRUIT

募集要項

職種 ロードサービス
雇用形態 正社員
仕事内容 バッテリーあがりやパンク、燃料切れ、インロックなど、車のトラブルが発生したお客様のもとへ駆けつけ、応急対応やレッカー搬送を行います。また、現場の状況を確認し、お客様へ作業内容や今後の流れをご説明します。入社後は約3ヶ月間の同乗研修からスタートし、運転や作業、お客様対応まで少しずつ身につけていただきます。
対象となる方 ●車好きな方歓迎
●経験・年齢不問
●人と接することが好きな方
●困っている人の力になりたい方
●大型・大型特殊・けん引などの免許所持者は優遇

※整備士資格取得支援有
資格 普通自動車免許
勤務地 知多・西三河・尾張エリアのSSまたは指定工場(希望を考慮)
勤務時間 1ヶ月単位の変形労働時間制
9:00~20:00内で実労働時間8時間の交代制:週平均40時間
※休憩1時間(昼食30分、午前15分、午後15分など)

【シフト例】
9:00~18:00、10:00~19:00、11:00~20:00
給与 月収250,000円~420,000円(目安)
※資格手当+残業手当+その他手当含む。
※所定時間外労働については法定通りの割増で支給します。
※年齡・経験により考慮します。


【賞与】
3ヶ月~5ヶ月分

【手当】
精皆勤手当(15,000円)
家族手当(配偶者 12,000円、子供18歳まで 1人あたり3,000円)
資格手当(危険物乙4 5,000円、3級整備士8,000円、2級整備士20,000円、自動車検査員30,000円〜40,000円、保険資格2,000円など)
役職手当(主任10,000円、店長80,000円~)
食事手当(1日300円)

【年収例】
①年収470万円/32才/10年目(働きながら整備士2級まで取得)
②年収500万円/29才/6年目(働きながら整備士2級まで取得)
休日休暇 月9日休み
年間休日108日

有給休暇
慶弔休暇
待遇・
福利厚生
昇給年1回
賞与年2回(7月、12月)+決算賞与(8月)
※会社の業績、個々の実績により変動します。
交通費支給(15,000円まで/月)
社会保険完備
残業手当(時間外・休日)
精皆勤手当(15,000円)
家族手当(配偶者 12,000円、子供18歳まで 1人あたり3,000円)
資格手当(危険物乙4 5,000円、3級整備士8,000円、2級整備士20,000円、自動車検査員30,000円〜40,000円、保険資格2,000円など)
役職手当(主任10,000円、店長80,000円~)
食事手当(1日300円)
制服貸与
慰安旅行(年1回/海外2泊3日、国内温泉旅行2泊3日など)
互助会(冠婚葬祭の他、バーベキュー大会等)
社内ゴルフコンペ、野球、バスケットボール、フットサルなどのスポーツ同好会
RECRUIT

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    個人情報保護方針

    個人情報の取り扱いについて

    バロン・パーク株式会社(以下、『バロンパーク』)は、個人情報を取り扱う各種業務において、個人情報保護についての法令を遵守し、適正な取得、利用、管理を社内において徹底することをお約束します。

    1. 個人情報の定義

    バロンパークは、個人情報とは、個人情報の保護に関する法律に規定される生存する個人に関する情報(氏名、生年月日、その他の特定の個人を識別することができる情報)、ならびに特定の個人と結びついて使用されるメールアドレス、ユーザーID、パスワードなどの情報、および個人情報と一体となった、年齢その他の個人に関する属性情報であると認識しています。

    2. 個人情報利用目的の特定

    バロンパークは、個人情報を取り扱うにあたって、その利用の目的を出来る限り特定します。

    3. 個人情報利用の制限

    バロンパークは、あらかじめご本人の同意を得ず、利用目的の達成に必要な範囲を超えて個人情報を取扱うことはありません。合併その他の理由により個人情報を取得した場合にも、あらかじめご本人の同意を得ないで、承継前の利用目的の範囲を超えて取扱うことはありません。ただし、次の場合はこの限りではありません。

    • < 法令に基づく場合 >
    • 人の生命、身体または財産の保護のために必要がある場合であって、ご本人の同意を得ることが困難であるとき
    • 公衆衛生の向上または児童の健全な育成の推進のために特に必要がある場合であって、ご本人の同意を得ることが困難であるとき
    • 国の機関もしくは地方公共団体またはその委託を受けた者が法令の定める事務を遂行することに対して協力する必要がある場合であって、ご本人の同意を得ることにより当該事務の遂行に支障を及ぼすおそれがあるとき

    4. 個人情報の適正な取得

    バロンパークは、適正に個人情報を取得し、偽りその他不正の手段により取得することはありません。

    5. 個人情報の取得に際する利用目的の通知

    バロンパークは、個人情報を取得するにあたり、あらかじめその利用目的を公表します。ただし、次の場合はこの限りではありません。

    • 利用目的をご本人に通知し、または公表することによりご本人または第三者の生命、身体、財産その他の権利利益を害するおそれがある場合
    • 利用目的をご本人に通知し、または公表することによりバロンパークの権利または正当な利益を害するおそれがある場合
    • 国の機関もしくは地方公共団体が法令の定める事務を遂行することに対して協力する必要がある場合であって、利用目的をご本人に通知し、または公表することにより当該事務の遂行に支障を及ぼすおそれがあるとき
    • 取得の状況からみて利用目的が明らかであると認められる場合

    6. 個人情報利用目的の変更

    バロンパークは、個人情報の利用目的を変更する場合には、変更前の利用目的と相当の関連性を有すると合理的に認められる範囲を超えては行わず、変更された利用目的について、ご本人に通知し、または公表します。

    7. 個人情報の安全管理・従業員の監督

    バロンパークは、個人情報の漏洩、滅失または棄損の防止その他の個人情報の安全管理が図られるよう、従業員に対する必要かつ適切な監督を行います。

    8. 委託先の監督

    バロンパークは、個人情報の取扱いの全部又は一部を委託する場合は、委託先において個人情報の安全管理が図られるよう、必要かつ適切な監督を行います。

    9. 第三者提供の制限

    バロンパークは、次に掲げる場合を除くほか、あらかじめご本人の同意を得ないで、個人情報を第三者に提供しません。

    • < 法令に基づく場合 >
    • 人の生命、身体または財産の保護のために必要がある場合であって、ご本人の同意を得ることが困難であるとき
    • 公衆衛生の向上または児童の健全な育成の推進のために特に必要がある場合であって、ご本人の同意を得ることが困難であるとき
    • 国の機関もしくは地方公共団体またはその委託を受けた者が法令の定める事務を遂行することに対して協力する必要がある場合であって、ご本人の同意を得ることにより当該事務の遂行に支障を及ぼすおそれがあるとき
    • < 予め次の事項を告知あるいは公表をしている場合 >
    • 利用目的に第三者への提供を含むこと
    • 第三者に提供されるデータの項目
    • 第三者への提供の手段または方法
    • ご本人の求めに応じて個人情報の第三者への提供を停止すること。
      ※ただし次に掲げる場合は上記に定める第三者には該当しません。
    • バロンパークが利用目的の達成に必要な範囲内において個人情報の取扱いの全部または一部を委託する場合
    • 合併その他の事由による事業の承継に伴って個人情報が提供される場合
    • 個人情報を特定の者との間で共同して利用する場合であって、その旨並びに共同して利用される個人情報の項目、共同して利用する者の範囲、利用する者の利用目的および当該個人情報の管理について責任を有する者の氏名または名称について、あらかじめご本人に通知し、またはご本人が容易に知り得る状態に置いているとき

    バロンパークは、個人情報を特定の者との間で共同して利用する場合、利用目的または管理責任者の氏名または名称が変更される場合は、変更する内容について、あらかじめご本人に通知し、またはご本人が容易に知り得る状態に置きます。

    10. 個人情報に関する事項の公表等

    バロンパークは、個人情報に関する次に掲げる事項について、ご本人の知り得る状態に置き、ご本人の求めに応じて遅滞なく回答するように努めます。

    • 個人情報の利用目的(ただし、個人情報の保護に関する法律において、その義務がないと規定されるものは除きます。ご回答しない決定をした場合は、ご本人に対して遅滞なくその旨を通知します)
    • 個人情報に関するお問い合わせ窓口

    11. 個人情報の開示

    バロンパークは、ご本人から、個人情報の開示を求められたときは、ご本人に対し、遅滞なく開示するように努めます。ただし、開示することにより次のいずれかに該当する場合は、その全部または一部を開示しないこともあり、開示しない決定をした場合には、その旨を遅滞なく通知します。

    • ご本人または第三者の生命、身体、財産その他の権利利益を害するおそれがある場合
    • バロンパークの業務の適正な実施に著しい支障を及ぼすおそれがある場合
    • 他の法令に違反することとなる場合

    12. 個人情報の訂正等

    バロンパークは、ご本人から、個人情報が真実でないという理由によって、内容の訂正、追加または削除(以下「訂正等」といいます)を求められた場合には、他の法令の規定により特別の手続きが定められている場合を除き、利用目的の達成に必要な範囲内において、遅滞なく必要な調査を行い、その結果に基づき、個人情報の内容の訂正等を行い、その旨ご本人に通知します。

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